瞧一瞧：灵活用工平台怎么找

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甚么是灵活用工系统？首先我们要了解甚么是灵活用工，而灵活用工系统是帮助企业员工管理更加灵活，方便，快捷。灵活用工系统简单来讲，就是1款辅助工具。

1、灵活用工的6种模式

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，拜托第3方展开。根据团队中的部份工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部份岗位，采取劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，逐日工作半天就能够完成所需3餐的制做。在这样的情形下，公司就能够采取非全日制的用工方式聘请饭堂工作人员。

3、实习生

例如：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产1线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，1般提早半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业第二天办理正式用工。

4、散工

例如：对部份零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

例如：公司工作需要某方面富有经验的专业人材，而此类人材多集中在相近行业的退休人员中，公司可采取退休返聘，聘请适合的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的保护等部份业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

这样的用工方式可以避免除招聘固定员工时的固定本钱支出，同时也保证了灵活用工模式劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。

灵活用工平台，关注企业灵活用工，对任何1个企业来讲，如果有适合的办法可让他们真实的做到降本增效，那末企业肯定采取这个方法。比较自己采取，同行可能会采取，到时候自己在行业中的生存空间也会被紧缩的更小。

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