困难企业可轻装上阵-【新闻】

困难企业可“轻装上阵”

受金融危机影响，我市部分企业面临订单量下降、开工不足的情况，但是很多企业主并不想因此停止生产。近日一些企业来电咨询：既希望节约开支，又想留住员工保持一定的生产量，在这种两难境地下该怎么办？

对困难企业的这些需求，市委市政府十分重视，并出台相关扶持政策。劳动部门从10月份开始将部署相关工作。

四项社会保险费可缓缴

“困难企业在一定期限内缓缴医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费，可选择同时缓缴，也可部分缓缴。”市劳动局相关负责人介绍。缓缴执行期为2009年内，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，缓缴的社会保险费从申请缓缴受理之日起不计收滞纳金。

在不改变医保险种的情况下，赡养比低于2.5∶1需补缴医疗保险费或企业改制需预留10年医疗保险费的困难企业，在2009年内同样允许缓缴，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴的困难企业，应与医疗保险经办机构签订缓缴及补缴医疗保险费协议，缓缴期限内不计收滞纳金。

补贴“三选一”

为了稳定就业岗位，有关部门还将使用失业保险基金用于社会保险补贴及岗位补贴。困难企业中参加养老、医疗、失业保险缴费满一年以上的人员，可以申请社会保险补贴，实行先缴后补。

在岗培训和轮班工作的职工可获得岗位补贴。补贴标准为每人每月500元，执行期为2009年内，期限最长不超过6个月。补贴人数控制在2008年企业平均在岗职工总数的30%以内，并且不超过本企业2008年底实际参加失业保险总人数。

同时，困难企业也无需再为职工在岗培训的经费发愁。据了解，申请在岗培训职工的人数控制条件，和岗位补贴相同；补贴标准最高不超过培训费用的50%，每人最高不超过300元，且只能享受一次，补贴执行期限为2009年内。

不过市劳动局也提醒企业，同一困难企业只能选择享受社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴中的一项；已享受缓缴社会保险费的困难企业不能同时享受社会保险补贴。

降低三项社保费率

除了缓缴社会保险费和增加多种补贴外，阶段性地降低医疗、失业、工伤三项社会保险费率，也将从近期开始执行，降低费率执行期为2009年内。

据了解，在全市范围内，除永春、德化外，机关、企事业单位缴纳的城镇职工基本医疗保险费率统一由7.5%降为6.5%；住院医疗保险费率统一由7.5%降为5.5%；外来工、农民工住院医疗保险费率统一由2.5%降为1.5%。

此外，随着6月份全市范围内单位缴纳的失业保险费率统一由2%降为1%，下阶段，全市范围内单位缴纳的工伤保险费率也将统一由原费率减半执行。

[憨鼠责编：谷莹]

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